ನವದೆಹಲಿ: ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನೈತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಆರೋಪಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭಾ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಭಾರತದ ವರ್ಚಸ್ಸಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಕಳವಳವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಸ್ವಜನಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ ಈ ವರದಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳು, ಜಾಗತಿಕ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಟಿಸಿಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಲಂಚ ಹಗರಣ
2023 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಲಂಚ ಹಗರಣವು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಗಂಭೀರ ಒಲವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹೈದರಾಬಾದ್ ಮೂಲದ ಫೋರೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಟಾಲ್ಟೆಕ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಲಂಚ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇತರರಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿತು. ಇದು ನ್ಯಾಯಯುತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು 1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಇತರ ಟಿಸಿಎಸ್ ಉಪ-ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಟಿಸಿಎಸ್, ಫೋರೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಅದರ ಸ್ಥಾಪಕ ವಾಸು ಬಾಬು ವಜ್ಜ, ಟಾಲ್‌ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಆರೋಪಿತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು. ಹಲವಾರು ಇತರ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನಂತರ ಫೋರೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಾಪಕ ವಾಸು ಬಾಬು ವಜ್ಜ ಅವರನ್ನು ಸಹ ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದವು. ಆದಾಗ್ಯೂ, “ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸಲು, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಮಾರಾಟಗಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿನ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಫೋರೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಭಾರತ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಣ್ಗಾವಲಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ” ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಸರಣೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಬೆಂಗಳೂರು ಮೂಲದ ಉದ್ಯಮ ವೀಕ್ಷಕರೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು.

ES ಸರ್ಚ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
ಮಧು ಕೊನೆನಿ ಮತ್ತು ಮೃದುಲಾ ಮುನಗಲ (ಪತಿ ಮತ್ತು ಪತ್ನಿ) ಒಡೆತನದ ಟೆಕ್ಸಾಸ್ ಮೂಲದ ES ಸರ್ಚ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಫೋರೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯೂ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದೆ. ES ಸರ್ಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಫಲಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹಿಂದಿನ ಒಳಗಿನವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂತರ ಕೊರತೆಯ ಕೃತಕ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು (ಯುಎಸ್ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ) ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ದರಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ES ಸರ್ಚ್ H1B ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ಫೋರೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ಈ ನೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ES ಸರ್ಚ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಭಾರತದಿಂದ H1B ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಯುಎಸ್-ಆಧಾರಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯುಎಸ್ ವಲಸೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ H1B ಅರ್ಜಿ ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ, ES ಹುಡುಕಾಟವು WW ಗ್ರೇಂಜರ್ ಮತ್ತು 7-Eleven ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ‘ದ್ವಿತೀಯ ಘಟಕಗಳು’ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ. H1B ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ದ್ವಿತೀಯ ಘಟಕವು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಮಧು ಕೊನೆನಿ WW ಗ್ರೇಂಜರ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೈತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ವಿವರವಾಗಿದೆ.

‘ತೆಲುಗು ಮಾಫಿಯಾ” ಆರೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಫೋರೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ES ಸರ್ಚ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ – ಒಳಗಿನವರು ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ “ತೆಲುಗು ಮಾಫಿಯಾ” ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ವಿಮರ್ಶಕರು ಈ ಮಾದರಿಯು ಭಾರತದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಅರ್ಹ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

“ಭಾರತದ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿತವಾಗಿದೆ. ತತ್ವಕ್ಕಿಂತ ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ನಟರು ಲಕ್ಷಾಂತರ ನೈತಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಗಳಿಸಿದ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಮೆರಿಕದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮಿಯೊಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು.

ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಾರಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಭಾರತವು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಹಕಾರದ ಕುರಿತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ – ಅದು ನಿಜವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಲಿ – ವರ್ಷಗಳ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:
🔸ಉಪ-ಮಾರಾಟಗಾರರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
🔸ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
🔸ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಅನುಸರಣೆ ಮಂಡಳಿಯ ಸಲಹೆಗಾರರೊಬ್ಬರು “ಇದು ಕೇವಲ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಗ್ರತೆಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಾರತದ ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಾಯಕತ್ವದ ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಭಾರತದ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ನಿಂತಿವೆ.